|
Прежде чем начать работу с агентством нянь по поиску идеальной помощницы в Москве, хорошо подготовьтесь. Продумайте информацию о сотруднике, которого хотите найти и правильно выберите агентство.
Какую няню вы хотите подобрать через агентство домашнего персонала?
Заранее продуманные требования к няне определят:
- о чем говорить с менеджером агентства;
- в какое агентство обратиться;
- какую обсуждать цену.
Перед первым звонком в агентство запишите на листе бумаге следующую информацию:
- примерный возраст будущей няни;
- уровень образования, необходимость сертификации;
- знания и навыки, которыми должен обладать сотрудник;
- дополнительные желательные навыки: умение готовить, водительские права.ж наличие автомобиля, знание языка и т.д.
- требуется сотрудник с проживанием или приходящий;
- график работы, срок на который ищите няню;
- национальность, гражданство, прописка, место постоянного проживания;
- для скольких детей требуется и сколько всего в семье;
- в каких условиях будет работать;
- форма и сроки планируемой выплаты заработной платы;
- выходные дни и отпуск;
- полный перечень обязанностей.
Имея подобную информацию перед глазами, вы проведете переговоры с менеджером быстро и эффективно, избавив себя от недопонимания и неподходящих резюме.
Какое агентство домашнего персонала выбрать для поиска няни?
В Москве подбором нянь занимаются несколько десятков агентств домашнего персонала. Какое из них выбрать, чтобы сотрудничество было максимально выгодным для вас? Нужно обратить внимание на условия оказания и оплаты услуг агентства. Узнать о них можно на сайте организации или при первой беседе по телефону. Главное, четко понимать, о чем спрашивать:
- Предоплата. Работать по предоплате выгодно агентству, но не клиенту. Внося оплату до получения первых резюме, вы связываете себя с конкретной компанией и ограничиваете возможности поиска подходящего сотрудника из других источников. Работая без предоплаты, агентство присылает кандидатов, до тех пор, пока не найдет нужного вам. Только если это случится, вы оплачиваете услуги и подписываете договор.
- Резюме кандидатов. В большинстве агентств резюме представляют собой текстовый файл с фотографией соискателя и краткими данными об опыте и образовании. Понять, кто перед вами по такой скудной информации трудно, поэтому со всеми претендентами приходится встречаться лично. Лучше выбрать компанию, которая высылает видеорезюме, по которому можно оценить: внешний вид, манеру и правильность речи и поведения, сформировать субъективное отношение к человеку. Такая форма позволяет в 2-3 раза сократить число личных встреч.
- Цена услуг и сроки действия договора. В большинстве агентств цена услуг рассчитывается от размера оклада кандидата. Как правило, это 100%, при условии, что договор заключается на 1 год. В течение этого времени менеджеры присылают людей на бесплатную замену, поддерживают нанимателей советами и помощью согласно договору.
Есть агентства с гибкими условиями, в которых срок действия договора и процент от оклада сотрудника, который придется заплатить, выбирает сам клиент, от 25% за однократное сотрудничество до 50% и 100% за полугодовую и годовую поддержку. Полная и заранее подготовленная информация, правильные вопросы менеджеру агентства нянь помогут сделать поиск домашнего персонала простым, недорогим, удобным и результативным. Больше информации об этом вы найдете на сайте агентства “Добро пожаловать”.
|
|
